本年5月，湖北荆门市人郑某来南安雪峰开发区某鞋厂从事硫化作业，作业不久后身体就呈现过敏，便提出辞去职务，不曾想，公司以违背暂时用工合同为由，拒付薪酬。近来，在雪峰开发区员工服务中心作业人员的协助下，郑某等4名被欠薪员工讨回薪酬。
郑某刚到该鞋厂时，尽管作业环境较差，但收入仍是能得到保证的，厂里要求他做的模型也最简略，榜首个月，他拿到5000多元薪酬。
可好景不长，第二个月，厂里给郑某供给的模型越来越难，因为是以计件方法结算薪酬，郑某每天所能做的量一下削减了，薪酬也相应削减。一起，他的身体也呈现红疹等过敏现象。所以郑某便向老板黄某提出辞去职务，并要求将薪酬结清，遭到黄某回绝。黄某拿出之前签定的暂时用工合同，宣称郑某违背合同，他可拒付薪酬。
这份合同为期3个月，从5月2日至7月31日，合同中规则：乙方违规旷工3天作主动离任，不予结算薪酬，在合同期所准假日，应按合同期满日顺延；乙方在合同期内不得处理离任手续，否则按主动离任予以抛弃悉数薪酬处理。
郑某无法，遂联合别的3名被欠薪工人，到雪峰开发区员工服务中心寻求协助。作业人员随后找到黄某，从法令视点耐性与黄某解说，奉告其所谓的暂时用工合同是不符合法令规则的。经劝说，黄某最终将拖欠郑某等人的薪酬当场结清。（记者 邹思敏 通讯员 黄鸣凤）
